内资企业职工福利费计提及使用之我见笔者在税务咨询时发现：许多内资民营企业对企业职工福利费计提使用模糊不清，提而不用或者不知如何规范使用。以下，笔者就内资企业职工福利费的计提及使用作一些比较说明，以供参考：

 一、职工福利费的计提依据 《企业会计制度》第101条只是规定企业职工福利费按企业应付工资的一定比例提取；《中华人民共和国企业所得税暂行条例》则具体规定为职工福利费按计税工资总额14%的标准计提并可所得税前扣除； 因此，笔者认为在会计实务中，当企业应付工资总额超过计税工资总额时，按计税工资总额14%的标准计提职工福利费；当企业应付工资总额低于计税工资总额时，按应付工资总额14%的标准计提职工福利费。这样，可以避免年度所得税申报时进行纳税调整。　

二、企业职工福利费的使用范围 　　

       参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面： 　　

       （1）职工困难补助费；

       （2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；　　

       （3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；

      （4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；    

       （5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

       （6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；　

       （7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；

       （8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；

       （9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。 日前，国家相关税收法规并未对企业职工福利费的使用作出具体规定，所以，实务中我们可以参考国家财务与会计的相关规定执行据实列支，同时注意按《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定决定是否代扣代缴个人所得税。